Можно ли освоить новую профессию в 45+?

По мере взросления организм человека получает новые навыки, однако, когда запускаются неизбежные процессы старения, одновременно с этим значительно ухудшаются и когнитивные функции. Тем более на фоне снижения общего жизненного тонуса, здоровья. Именно с этим связано предубеждение, что после 40 освоить новую профессию, тем более найти новую работу и успешно реализоваться в другом направлении — нереально.

На самом деле не все так критично. В последние несколько лет отношение к потенциальным соискателям в возрасте от 40 лет значительно изменилось. Многие компании видят в трудоустройстве такого сотрудника больше плюсов, чем минусов. Тем более если претендент имеет отличные навыки делового общения. Но нужно учитывать все нюансы.

Почему сложно освоить новую профессию после 40-50 лет?

Если еще несколько десятилетий назад люди такого возраста относились к категории престарелых, то сегодня личности возрастом 40-50 лет считаются просто зрелыми и состоявшимися. Причем это касается не столько профессиональной сферы, сколько личностного роста. Есть много примеров за последние несколько лет, когда такие люди решили кардинально изменить свою жизнь, основать бизнес, и у них все получилось.

Конечно, повернуть вспять возрастные изменения, которые сказываются ухудшением памяти, снижением концентрации внимания, медлительностью в действиях, в полной мере невозможно. Но несколько скорректировать вполне под силу каждому человеку, если у него есть такая цель. Проще говоря, для начала нужно уделить должное внимание своему здоровью, заняться спортом, принимать комплексные витамины, наладить режим питания и отдыха.

При желании можно пройти специальные тестирования, которые определяют наличие псевдодеменции. Обычно такое расстройство здоровья возникает на фоне низкой самооценки и постоянных стрессов. Исправить ситуацию, если она не критична, вполне возможно даже без помощи специалистов. Просто необходимо правильно организовать свой ежедневный режим.

Деловые бизнес тренинги — открываем новые горизонты

Посетить деловой тренинг, другие курсы для повышения самооценки — важный этап в становлении в новой профессии. Это позволит получить внутреннюю силу для достижения нового успеха и перезапустить работу мозга, который вновь будет учиться чему-то новому. В результате — улучшатся все показатели, в том числе скорость реакции, восприятие большого объема информации, память.

Посещая бизнес тренинги, которые предлагаются сегодня в разном формате, можно изменить мировосприятие, получить новый ценный опыт. Его в итоге можно предоставить потенциальному работодателю в качестве своих личных преимуществ или же использовать для того, чтобы основать бизнес — тренинг семинар учит и этому.

Посещение таких мероприятий позволит для начала правильно обозначить свои цели. А это — правильное начала для того, чтобы заявить о себе и максимально выгодно проявить себя на новом поприще. Именно через бизнес тренинг есть возможность получить ту мотивацию для обучения новой профессии, без которой реализовать идею не выйдет.

С какими проблемами предстоит столкнуться при перепрофилировании?

Конечно, тренинги, семинары — все это отличная идея, чтобы развивать себя в новом направлении. Но нужно сразу здраво оценивать свои физические и умственные способности. Основные проблемы, с которыми сталкиваются люди в возрасте 40-50 лет при поиске новой работы или профессии:

• Эмоциональный барьер, основанный исключительно на типичных стереотипах. Большая их часть успешно и эффективно разрушается именно через бизнес тренинговые упражнения;
• Неправильный выбор направления для новой деятельности — желание обучиться чему-то новому не всегда может соответствовать ожиданиям. Складываются они из ложных представлений о том, чем предстоит заниматься в конкретной профессии. Эта задача также решается через правильные и подходящие профилю тренинг семинары. Вполне возможно, что придется посетить их не по одному направлению, прежде чем удастся наконец найти то, что действительно заинтересует и будет возможно реализовать, учитывая возрастные изменения организма, уже имеющиеся навыки.
• Неправильно составленные программы обучения. Эта проблема все еще существует, тем более если посещать курсы через государственные Центры занятости населения. Поэтому имеет смысл финансово вложиться в свое развитие и тратить драгоценное время на действительно качественные бизнес тренинги, которые проводят частные специалисты. Они учитывают возраст, уважительно относятся к клиентам, не позволяют себе слишком назидательного тона, который зачастую применяется учителями к молодежи с высоты своего жизненного опыта. Нередко более эффективными оказываются игры для бизнес тренингов, которые грамотные специалисты включают в график занятий на протяжении всего курса обучения.

В зависимости от целей, можно дополнительно посетить курсы по русскому языку, как вести деловые переговоры, управления встречами, получить четкое практическое руководство, что нужно сделать, чтобы правильно и максимально быстро перепрофилироваться и достичь успеха, а не оставаться на скамье запасных или непригодных для интересной работы претендентов.

Современные тенденции в оценке соискателей в возрасте 40+

Как показывает практика последних несколько лет и сводные статистические данные, все больше известных компаний готовы взять на работу специалиста постарше, даже если у него пока что нет подходящих навыков и практического опыта. Дело в том, что мотивированные состоявшиеся взрослые личности относятся к своим должностным обязанностям более ответственно. Нередко удивляет их креативность, которой не могут похвастаться даже молодые специалисты. Поэтому решение всегда принимается индивидуально на основании анализа определенных черт характера соискателя, его уникального опыта в других сферах деятельности.

Практическое руководство, как найти работу мечты и реализовать себя

Выше мы обозначили основные проблемы и факторы, которые действительно нужно принимать во внимание. Дальше — необходимо действовать. Причем хорошо предварительно составить четкий план, как именно и что делать, по мере необходимости корректируя его.

Практическое руководство, которое формулируют популярные деловые или бизнес тренинги, состоит из таких шагов:

• Не торопитесь. Конечно, если есть серьезные финансовые проблемы, то многие люди готовы взяться за любую работу, даже не очень перспективную и малооплачиваемую. Но иногда лучше не спешить, а потратить время и дать себе возможность выбора. Проще говоря, тщательно проанализируйте рынок, узнайте, какие специальности сейчас в ТОПе.
• Ходите на собеседования. Не стоит ожидать, что именно в первой компании вас мгновенно заберут. Дайте себе установку, что это вы выбираете, где и кем работать. Тогда в процессе общения будете чувствовать себя увереннее, сможете выгодно представить свои преимущества работодателю и получить положительный отклик, лучшие условия по оплате вашего труда.
• Хорошо продумайте, какая профессия вам подойдет. Не стоит пытаться устроиться на работу туда, где предполагается тяжелый физический труд. Возраст все равно даст о себе знать, и справляться с обязанностями будет сложно. Долго на такой работе не продержитесь, а за этим может последовать очередное разочарование. Если каких-то знаний или навыков для работы мечты не хватает — получите их через курсы обучения, деловые или бизнес тренинги. Возможно, вам не хватает опыта эффективной работы в команде или нужно развить системное мышление.

Помните, что каждый человек отвечает за свою жизнь сам! Идти на компромисс с жизненными обстоятельствами — ценное качество. Но нужно уметь правильно ставить себе цели и достигать их, а не отказываться от идеи только потому, что заранее есть пессимистичный настрой. Обучиться можно всему, в любом возрасте, если грамотно подойти к решению этой задачи!