Как внедрять инновации и меняться, если контекст постоянно меняется? Как проверять гипотезы, принимать решения, учитывать смену поколений? Новый подход – Adoption Management.
Внедрять изменения по классике уже не получается: слишком многое изменилось. Как поступают компании? Переходят на новую парадигму – культуру адаптации к непрерывным изменениям. Таким образом, управление изменениями сегодня само претерпело трансформацию.
В трендах – максимальная свобода решений и ответственности рядовым сотрудникам и команде, ориентация на цифры, использование технологий, дизайн-мышление, гибкие методологии, учет пользовательского опыта, тестирование гипотез и применение изменений маленькими шажками.
Больше об этом – в материале «Adoption Management вместо Change Management: смена парадигмы».
Узнать больше »
Внедрять изменения по классике уже не получается: слишком многое изменилось. Как поступают компании? Переходят на новую парадигму – культуру адаптации к непрерывным изменениям. Таким образом, управление изменениями сегодня само претерпело трансформацию.
В трендах – максимальная свобода решений и ответственности рядовым сотрудникам и команде, ориентация на цифры, использование технологий, дизайн-мышление, гибкие методологии, учет пользовательского опыта, тестирование гипотез и применение изменений маленькими шажками.
Больше об этом – в материале «Adoption Management вместо Change Management: смена парадигмы».
Узнать больше »
