От первого рабочего для и периода адаптации зависит, останется ли сотрудник в компании. Если адаптация не удастся, сотрудник уйдет в первые 45 дней или в первые полгода. Как организовать процесс онбординга.
Онбординг (onboarding) – адаптация новых сотрудников или организационная социализация. Внедрение, цель которого помочь новичкам приобрести все необходимые знания и умения, чтобы стать полноценными членами организации и инсайдерами.
Онбордингом также называют начальную стадию отношений между компанией и клиентом. В связи с этим выделяют понятие HR-онбординг, хотя суть едина – помочь «освоиться на борту», сделать все возможное, чтобы адаптация прошла как можно быстрее и комфортнее, чтобы новоприбывший был хорошо принят и задержался надолго.
HR-онбординг сегодня стал популярным трендом, который включает в себя разнообразные корпоративные мероприятия для сотрудников, которые только начинают свою карьеру в организации.
Об ошибках и секретах онбординга – в статье «Онбординг: ошибки, идеи и решения».
Узнать больше »
